Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по внедрению HRIS
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по внедрению HRIS, который будет отвечать за интеграцию, настройку и сопровождение информационных систем управления человеческими ресурсами (HRIS) в нашей компании. Ваша задача — обеспечить эффективное внедрение HRIS, адаптацию системы под бизнес-процессы организации, а также обучение сотрудников работе с новой платформой. Вы будете тесно взаимодействовать с отделом HR, IT-специалистами и внешними поставщиками программного обеспечения для достижения максимальной эффективности и автоматизации HR-процессов.
В обязанности входит анализ текущих HR-процессов, выявление потребностей компании, подбор и внедрение подходящих решений, а также дальнейшая поддержка и оптимизация работы системы. Специалист по внедрению HRIS должен обладать отличными коммуникативными навыками, уметь работать с большими объемами данных и быстро осваивать новые программные продукты.
Вы будете участвовать в проектировании архитектуры HRIS, разрабатывать инструкции и обучающие материалы для пользователей, а также оказывать техническую поддержку по возникающим вопросам. Важно уметь выявлять и устранять проблемы, связанные с интеграцией HRIS с другими корпоративными системами, и обеспечивать безопасность и конфиденциальность данных сотрудников.
Мы ценим инициативность, аналитический склад ума и умение работать в команде. Опыт внедрения HRIS, знание современных HR-технологий и понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом будут вашим преимуществом. Если вы стремитесь к профессиональному развитию и хотите внести вклад в цифровую трансформацию HR-процессов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ и оптимизация HR-процессов компании
- Выбор и внедрение HRIS-платформы
- Настройка и интеграция HRIS с другими системами
- Обучение сотрудников работе с HRIS
- Разработка инструкций и обучающих материалов
- Техническая поддержка пользователей
- Мониторинг эффективности работы системы
- Обеспечение безопасности и конфиденциальности данных
- Взаимодействие с поставщиками программного обеспечения
- Постоянное совершенствование HRIS на основе обратной связи
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (предпочтительно в области IT или HR)
- Опыт внедрения и сопровождения HRIS от 1 года
- Знание современных HR-технологий и бизнес-процессов
- Навыки работы с большими объемами данных
- Умение обучать и консультировать пользователей
- Аналитический склад ума и внимательность к деталям
- Опыт интеграции HRIS с другими корпоративными системами
- Хорошие коммуникативные навыки
- Знание английского языка будет преимуществом
- Готовность к обучению и профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт внедрения HRIS?
- С какими HRIS-платформами вы работали ранее?
- Как вы обучаете сотрудников работе с новой системой?
- Какие сложности возникали при интеграции HRIS с другими системами?
- Как вы обеспечиваете безопасность данных в HRIS?
- Какие инструменты используете для анализа HR-процессов?
- Как вы реагируете на обратную связь пользователей?
- Есть ли у вас опыт работы с удалёнными командами?
- Какие методы оптимизации HR-процессов вы применяли?
- Как вы оцениваете эффективность внедрённой системы?
